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労働者の「過半数代表者」とは？役割・要件・任期・選出手順などを詳しく解説

企業が労働者と「労使協定」を締結する際には、労働者側を代表する者の選出が必要です。選出手続きが適正に行われていない場合、労使協定が無効となる可能性もあるため、注意が必要です。この記事では、過半数代表者の要件、選出方法、任期などを解説します。

2026.02.162026.02.16

「就業規則」とは？作成・変更の手順、記載事項などをわかりやすく解説

常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出る義務があります。この記事では、労使間の無用のトラブルを防ぐことができる「就業規則」について、作成手・変更の手順や3つの記載事項を解説します。

2026.02.09

「労働条件通知書」とは？記載事項や交付のタイミング、「雇用契約書」との違いなどを詳しく解説

「労働条件通知書」は、従業員を雇用するときに必ず作成・交付しなければならない書類です。この記事では、「労働条件通知書」の記載事項や交付のタイミング、そして「雇用契約書」との違いなどについて解説します。

2026.02.02

「勤務間インターバル制度」とは？制度概要や導入・運用方法を詳しく解説！

「勤務間インターバル制度」とは、1日の勤務終了後、次の始業時刻までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。この記事では、制度の概要、導入手順、導入後の運用方法について、詳しく解説します。

2026.01.26

2026年4月分から徴収開始「子ども・子育て支援金」とは？企業の実務に関する注意点を解説

2026年4月分から徴収・納付が始まる「子ども・子育て支援金」。この記事では、主に企業の医療保険（被用者保険）に加入する方にスポットを当てて、制度の概要と会社の実務にどんな影響があるのか解説します。

2026.01.19

【2026年最新版】労働者数別でチェック！必要な手続きと労務対応を総まとめ

この記事では、労働者数1人～301人の企業において適用される対応と必要な手続きについて、労働者数別にわかりやすく解説しています。

2026.01.12

50人未満の事業場も義務化予定！「ストレスチェック」の実施方法、注意点をわかりやすく解説

50人未満の事業場も実施が義務化されるストレスチェック。この記事では、ストレスチェック制度の概要と、実施の流れ、注意点をわかりやすく解説します。

2026.01.05

会社を揺るがす大きなリスク！就活ハラスメントとは？今すぐ始めるべき防止対策を徹底解説

2026年に防止措置の義務化が予定されている「就活ハラスメント」。この記事では、就職活動中等のセクシュアルハラスメントの実態や、企業に求められる対応について解説します。

2025.12.292026.01.05

【カスハラ対策】2026年に義務化されるカスハラ対策！企業に求められる対応を解説

2026年10月、全ての企業を対象に、カスタマーハラスメント対策が義務化されます。この記事では、カスタマーハラスメント（カスハラ）の定義、企業が対策をする必要がある具体的なポイントをわかりやすく解説します。

2025.12.22

【年収の壁】社会保険に関する2025年・2026年の「壁」を解説

この記事では、主に社会保険料が発生する3つの壁（106万・130万・150万）について、2025年の内容と、2026年の変更点を解説します。

2025.12.15

【労働基準法】40年振りの抜本改正！ 企業が影響を受ける7つのテーマを解説

2026年は、約40年ぶりの「労働基準法抜本改正」が予定されており、施行後は全ての企業が対応を求められことになります。この記事では、企業が対応すべきポイントをまとめて解説します。

2025.12.08

2025年法改正まとめ（7月～12月）

はじめに2025年下半期では、働く人々の「所得」に関する改正が続いています。日々の給与計算や申請手続きに関わるテーマが多く、企業の皆様にとって特に気を配る場面が増えた半年となりました。この記事では、2025年7月〜12月に施行・運用された主…

2025.12.01